妊活で退職はもったいない？｜看護師の私が辞めて、育休の給付金が出なかった理由
「妊活のために辞めるのは、もったいない？」
続けながら妊活するか、いったん辞めるか。決めきれないのは、どちらにも失うものがあるからです。
私は看護師で、これまでに4回職場を変えています。そのうち1回は、妊活を優先するための退職でした。
当時は不妊治療の通院をしながら、施設で働いていました。辞めるまでには、かなり迷いました。
次の職場で産休・育休は取れました。ただ、育休中の給付金は出ていません。
理由を私は「入って1年たたずに出産したから」だと思っていましたが、調べると違いました。
材料は、私の体験と、厚生労働省・協会けんぽの公的な情報です。妊活の結果は人それぞれで、辞めれば授かるという話ではありません。
辞めるか、かなり迷った
妊活をしていたのは、有料老人ホームで働いていたころです。なかなか授からず、不妊治療の通院もしていました。
辞めると決めるまでは、ずいぶん迷いました。決め手になったのは、2つです。
- 時間：30代半ばにさしかかり、子どもがほしいなら時間を優先したかった
- 消耗：職場の人間関係で、気持ちがすり減っていた
時間のことと、職場で消耗していたこと。2つが重なっていたので、迷いながらも辞めるほうを選びました。
ここは人によって違います。職場に不満がなく、通院の時間さえ取れれば続けられる人もいます。
まずは、自分の「辞めたい」が時間の問題か、職場の問題か、両方かを紙に書き分けてみてください。
夫婦で、優先順位を決めた
辞める前に、夫と話し合いました。決めたのは、「今は時間を優先する」ということです。
話し合いでは、何を優先するかを先に決めると進みやすくなります。仕事、お金、時間のどれを一番にするかです。
- いつまで妊活を続けるか（年齢や通院の区切り）
- 辞めたら、いつごろ次の職場を探すか
- その間の家計をどうするか
全部に答えが出なくてもかまいません。順番が決まるだけで、迷う時間は短くなります。
辞めてから、次の職場まで
辞めてから次の職場に入るまでは、4〜5か月ありました。妊活をしながら、少し休む期間にしました。
この間に、ハローワークで失業手当の手続きをしています。これが、あとで育休の給付金に関わってきます（下の育休の給付金が出なかった理由）。
次の職場も、ハローワークで見つけた有料老人ホームです。正職員として入りました。
妊活中だと言うかどうかは、自分で決めてかまいません。私は、子どもが欲しいという考えだけを伝えました。
辞めた理由を面接でどう話すかは、退職理由の言い換えにまとめました。
入ってすぐ、妊娠がわかった
次の職場に入るころ、妊娠がわかりました。
辞めたことと授かったことの関係は、わかりません。同じように辞めても、すぐには授からない人もいます。
上司には、妊娠が確定してすぐに伝えました。
早めに伝えると、職場は勤務表や人の配置を考える時間が取れます。体調で急に休むときも、事情を知っている人がいると頼みやすくなります。
産休・育休は、入って1年たたずに出産しても取れました。
ただし、入社1年未満の人を育休の対象から外す取り決め（労使協定）がある職場もあります。入る前か入ってすぐに、就業規則で確かめておくと安心です。
育休の給付金が出なかった理由
産休中の出産手当金は、健康保険から出ました。一方で、育休中の給付金（育児休業給付金）は出ませんでした。
私はずっと、「入って1年たたずに出産したから」だと思っていました。調べてみると、理由は別のところにありました。
数えるのは、今の職場の在籍期間だけではありません。前の職場で長く働いていれば、合わせて12か月を満たせます。
私の場合、前の職場を辞めてから4〜5か月で再就職しているので、1年以内の条件は満たしていました。
ところが、辞めたあとに失業手当の手続きをしたことで、前の職場の期間が数えられなくなりました。
残るのは、次の職場に入ってから産休までの期間だけです。入ってすぐに妊娠がわかったので、12か月には届きませんでした。
育児休業給付金は、育休の最初の180日が休業前の賃金の67%、そのあとは50%です（上限あり）。
失業手当を受けるのが悪いわけではありません。次の職場がすぐ決まるかわからないなら、生活を支える大事なお金です。
妊活のために辞め、1年以内に再就職して育休を取るかもしれないなら、手続きの前にハローワークで聞いてください。
出産手当金のほうは、会社の健康保険に入っていれば、入ってすぐでも対象になります。
退職したあとも受け取り続けるには、辞める日までに1年以上加入しているなどの条件があります。
辞める前に、給与明細で雇用保険と健康保険に入っているかを確かめてみてください。
そのあとの働き方
1人目を産んだあとは、同じ職場でパートにして、勤務時間を短く設定してもらいました。2人目もこの職場のときに生まれています。
その後、また正職員に戻り、今は訪問看護で常勤として働いています。夜勤は、子どもが生まれてからしていません。
子どもが生まれてからの働き方の変え方は、別の記事でまとめる予定です。
まとめ
- 妊活で辞めるかは、迷っていい。時間と職場の消耗が重なったら、辞めるのも選択肢
- 次の職場で入ってすぐ妊娠がわかっても、産休・育休は取れることがある。就業規則で確かめる
- 辞めたあとに失業手当の手続きをすると、前の職場の期間が育休の給付金に使えなくなる。手続きの前にハローワークで聞く
辞めるかどうか、まだ決めきれないときは、看護師を辞めたいのに決められないときも参考にしてください。理由の分け方と、辞める前に数えるお金をまとめています。
調べ方と限界
この記事の材料は、次の方法で集めました。
- 体験：私（えみみ）の妊活と退職、次の職場での出産。場面をわかりやすくするために、まとめ直したところがあります
- 制度：厚生労働省（母性健康管理サイトの育児休業給付金・雇用保険法施行規則の改正資料・不妊治療と仕事の両立）、協会けんぽ（出産手当金）（2026-10-24確認）
私の体験は、1人の看護師の例です。給付金の条件は、働いた期間や手続きによって変わります。自分の場合はハローワークで確かめてください。
よくある質問
妊活のために仕事を辞めるのは、もったいないですか？
辞めるかどうかは、年齢と、今の職場でどれだけ消耗しているかで決めてよいと思います。私は30代半ばで、職場の人間関係にも疲れていたので辞めました。ただ、辞め方しだいで、あとでもらえるはずの育休中の給付金を逃すことがあります。お金の面で「もったいない」を減らすなら、辞める前に条件を確かめてください。
入社1年未満でも、育休中の給付金はもらえますか？
もらえる場合があります。条件は、今の職場で1年働いたかではなく、育休を始める前の2年間に、月11日以上働いた月が12か月以上あることです。前の職場を辞めてから1年以内に再就職し、前の職場の分で失業手当の受給資格の決定を受けていなければ、前の職場の期間も数えられます。
失業手当をもらうと、育休の給付金はもらえなくなりますか？
前の職場の期間が数えられなくなります。失業手当の受給資格の決定を受けると、それより前に雇用保険に入っていた期間は、育休の給付金の計算に使えません。私はこれで、次の職場の在籍だけでは12か月に届かず、給付金が出ませんでした。どちらを選ぶかは、ハローワークで育休の給付金への影響を聞いてから決めてください。
妊活中であることは、面接で言うべきですか？
言うかどうかは自分で決めてかまいません。私は妊活中とは言わず、「子どもは欲しい」という考えだけ伝えました。伝えるなら、入ってから相談しやすくするための情報として話すと受け取られやすくなります。
入ってすぐ妊娠がわかったら、職場に迷惑ですか？
迷惑かどうかより、早めに伝えて準備の時間を渡すことが大事だと思います。私は妊娠が確定してすぐ上司に伝え、反応は好意的でした。産休・育休も取れました。ただ、入社1年未満の人を育休の対象から外す取り決め（労使協定）がある職場もあるので、就業規則を確かめておくと安心です。
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