PTの転職に職務経歴書は要る？｜求められる場面と、A4 1枚の書き方（記入例つき）
目次
PTの転職で職務経歴書が要るかは、応募先で分かれます。まず求人票で確かめ、求められたらA4 1枚にまとめて出します。
私はPTで、病院と老健を経て、40代で訪問看護ステーションに移りました。老健では主任として、採用の面接に同席していました。
その老健では、応募書類は履歴書だけで受けることがほとんどでした。職務経歴書が付いてきたのを、私は見たことがありません。
一方で、PT以外の仕事も考えて企業に応募したときは、職務経歴書を求められました。
この記事は、受け取る側と、出す側の両方の経験から書いています。
PTの転職に職務経歴書は要る？
要るかどうかは、応募先によって分かれます。
私が採用する側にいた老健は、履歴書だけで受けることが多い職場でした。
一方で、病院の募集要項を10件調べると、経験者に職務経歴書を求めるところが6件ありました。大学病院や公的な病院が多い調べ方なので、全体の割合ではありません。
求められるのは、主に次の4つの場面です。
- 求人票の「応募書類」に、職務経歴書と書いてある
- 大きな病院や公的な病院に、経験者として応募する
- 転職エージェントから、作るよう言われた
- PT以外の仕事（一般企業）に応募する
4つめは、私が経験した場面です。企業の求人に応募したとき、最初の書類審査で職務経歴書を出しました。
求人サイトの新着20件では、応募書類が書かれていない求人が16件ありました。書いていなければ、応募の電話やメールで「職務経歴書は要りますか」と聞きます。
作るのは、応募先から求められたときで十分です。
形式は、A4 1枚・パソコンで
ハローワークの案内でも、職務経歴書は自由な様式とされています。迷ったら、次の形にします。
- 用紙：A4で1枚。長くても2枚まで
- 作り方：パソコン。手書きも認められているが、直しやすさで選ぶ
- 順番：古い職場から新しい職場へ（編年体。迷ったらこれ、とハローワークも案内）
- 欄：職務要約・職務経歴・資格と研修・自己PRの4つ
履歴書は、学歴と職歴を1行ずつ並べる書類です。職務経歴書は、その職場で何をしてきたかを説明する書類です。
PTは転職の回数が少ない人が多いので、古い順に並べるだけで読みやすくなります。
私が企業に応募したときも、パソコンで作りました。面接はオンラインだったので、書類もデータで出しています。
A4 1枚の記入例（架空の経歴）
架空のPTで、記入例を作りました。回復期の病院で6年、老健で4年働き、訪問看護ステーションに応募する想定です。
職務経歴書
職務要約
理学療法士として10年、回復期の病院で入院リハビリを、老健で入所・通所リハビリを担当してきました。老健では主任として、通所リハビリの計画づくりと、スタッフ5人の勤務調整を行いました。在宅での生活を見すえたリハビリを、訪問の現場で続けたいと考えています。
職務経歴
| 期間 | 職場と仕事の内容 |
|---|---|
| 2016年4月〜2022年3月 | 医療法人〇〇会 A病院（回復期リハビリテーション病棟 48床）。脳卒中・骨折後の入院患者を担当。1日平均18単位、担当患者は常時7〜8人。家屋調査と退院前訪問を年20件ほど担当。2019年から実習指導者 |
| 2022年4月〜現在 | 社会福祉法人〇〇会 介護老人保健施設B（入所100床・通所リハビリ定員40人）。入所と通所リハビリを兼務。2024年から主任。通所リハビリ計画書の作成と説明、送迎ルートの調整、リハビリ会議の運営。転倒予防委員会の委員長 |
資格・研修
- 理学療法士免許（2016年取得）
- 福祉住環境コーディネーター2級（2020年取得）
- 介護予防推進リーダー研修 修了（2023年）
自己PR
老健では、通所リハビリの利用者さんの自宅を訪ね、手すりの位置や段差を見てから計画を立ててきました。家での動きを見て決めた目標は、本人と家族が続けやすいと感じています。貴ステーションでも、生活の場で使える動きを、本人・家族と一緒に決めていきたいです。
職場名は、本物を書きます。記入例では伏せていますが、実際の書類では正式な名前を書いてください。
欄ごとの書き方と、数字にするコツ
職務要約は3行で
何年、どこで、誰に、何をしてきたか。最後に、次の職場でやりたいことを1文足します。
採用する側は、まずここを読んで、続きを読むかを決めます。
職務経歴は「数字」と「役割」を書く
PTの仕事は、数字にできることが多い仕事です。
- 職場の規模：病床数、通所の定員、事業所の利用者数
- 担当：入院・外来・入所・通所・訪問のどれか。主な疾患
- 量：1日の単位数、担当している人数、訪問件数
- 役割：主任・リーダー、委員会、実習指導者、新人の教育係
「リハビリを担当」で終わらせず、どの患者さんを、どれくらい見てきたかまで書きます。
正確な数字が思い出せなければ、「1日平均18単位前後」のように、おおよその数で書きます。
資格・研修は、応募先に関係あるものを上に
PTの免許に加えて、認定理学療法士や、福祉住環境コーディネーターなどを書きます。
訪問なら住環境、回復期なら疾患の研修というように、応募先に近いものを上に置きます。
自己PRは、経験1つと、次にどう使うか
自己PRで書くのは、経験を1つと、それを応募先でどう使いたいかです。経験を並べすぎると、何が強みなのか伝わりません。
次の職場で何を大事にしたいかは、退職理由の答え方と同じ考え方で決められます（退職理由の言い換え例）。
自分の経歴を書き込んで、AIに下書きさせる
白紙から書くのが大変なら、AIに下書きを作らせます。
私も企業に応募したときは、AIを使って職務経歴書を作りました。エージェントの添削は受けていません。
使うのは、ChatGPTやClaude、GeminiなどのAIチャットです。
下のテンプレートをコピーし、色のついた【 】を自分の内容に書き換えてから貼り付けます。
【 】の中を自分の内容に書き換えてから、AIに貼り付けます。職場が3つ以上なら「3つ目の職場」の行を増やします。
あなたは、病院や介護施設の採用担当の目線がわかる、医療職の転職アドバイザーです。 理学療法士の私が【応募先の種類：例 訪問看護ステーション／回復期の病院／老健】に出す職務経歴書の下書きを、A4 1枚に収まる長さで作ってください。 ■私の経歴（職場の名前は書きません） ・1つ目の職場：【職場の種類と規模：例 回復期病棟のある病院・48床】 期間：【例 2016年4月〜2022年3月】 担当：【例 回復期病棟の入院患者。脳卒中・骨折後が中心】 数字：【例 1日平均18単位、担当患者は常時7〜8人、家屋調査を年20件ほど】 役割：【例 実習指導者、新人の教育係、委員会など。なければ「なし」】 ・2つ目の職場：【職場の種類と規模】 期間：【例 2022年4月〜現在】 担当：【担当していた患者さん・利用者さん】 数字：【単位数・担当人数・件数など】 役割：【役職・委員会・指導など】 ・資格・研修：【例 理学療法士免許（2016年）、福祉住環境コーディネーター2級】 ・応募先でやりたいこと：【例 在宅での生活を見すえたリハビリを続けたい】 ・応募先の求人票にある言葉：【求人票の「仕事内容」や「求める人物」から1〜2行を貼る】 ■書き方 ・構成は「職務要約（3行）→職務経歴（古い順）→資格・研修→自己PR（200字程度）」 ・職務経歴は、職場ごとに担当・数字・役割がわかるように書く ・自己PRは、私の経験を1つ選び、応募先でどう使いたいかにつなげる ・私が書いていない実績や数字は作らない。足りないところは［要確認］と書く ・患者さんが特定できる書き方はしない ・最後に、この書類を見た面接官が聞きそうなことを3つ挙げる
テンプレートの最後の2行には、理由があります。
- AIは、書いていない実績を足すことがあります。作らせないよう、先に止めておきます
- 面接で聞かれそうなことを出させると、そのまま面接の準備になります
下書きが出たら、［要確認］を自分の言葉で埋め、数字が合っているかを見直します。
いま作った職務経歴書を、【応募先の種類】の採用担当者になったつもりで読んでください。 次の3つの点で、直したほうがいいところを挙げてください。 ・数字や役割がなく、何をしてきたのかが伝わりにくいところ ・専門用語が多く、読みにくいところ ・前の職場への不満に読めてしまうところ
AIに質問してもらいながら、異業種向けまで書き分ける方法は、理学療法士の職務経歴書はAIで作るにまとめています。
出す前に確かめること
まとめ
- 要るかどうかは応募先で分かれる。求人票を見て、書いていなければ聞く
- 大きな病院や公的な病院は、経験者に求めることが多い
- 書くならA4 1枚、パソコンで。職務要約・職務経歴・資格・自己PRの4つ
- 差がつくのは、単位数や担当人数などの数字と、役割
職務経歴書は、求められたときに作る書類です。そのぶん、作るときは1枚で伝わる形にします。
次に読むなら、目的に合わせて選んでください。
- 面接で退職理由をどう話すか決めたいとき：退職理由の言い換え例
- 面接で、こちらから聞くことを準備したいとき：見学・面接で聞くこと
- 応募先の求人票を読み直したいとき：PTの求人票の読み方
調べ方と限界
この記事の材料は、次の方法で集めました。
- 体験：私（たかし）が老健で採用の面接に同席した経験と、企業に応募して職務経歴書を出した経験
- 記入例とテンプレート：架空の経歴で作った例です。数字や職場は実在しません
- 書類の形式：厚生労働省・ハローワークのパンフレット「職務経歴書の作り方」「応募書類の作り方」（令和8年5月発行）
- 求人の書類：理学療法士の求人サイトの新着20件（2026年10月20〜21日掲載）と、インターネットで公開されている病院の募集要項10件
求人の数字は、少ない件数を見た結果です。募集要項は大学病院や公的な病院に偏っていて、新卒向けの募集も含みます。
PTの求人全体で、職務経歴書を求める割合を示した調査は見つかりませんでした。
よくある質問
職務経歴書は手書きでもいいですか？
指定がなければ、パソコンで作るのがおすすめです。応募先ごとに直しやすく、読む側も読みやすいからです。応募先から手書きの指定があるときだけ、手書きにします。
求人票に職務経歴書の指定がないときも、出した方がいいですか？
求人票に書かれていなければ、応募の連絡のときに要るかどうかを聞くのが確実です。要らないと言われたら、履歴書だけで応募してかまいません。
職場が1つしかなくても書けますか？
書けます。職場が1つなら、担当した病棟や部署、1日の単位数や担当人数、委員会や実習指導などの役割を、時期ごとに分けて書きます。異動や役割の変化があれば、それを区切りにします。
役職がないと、自己PRに書くことがありません。
役職がなくても大丈夫です。担当した患者さんの層、続けてきた工夫、学んだ研修など、日々の仕事から1つ選びます。そのうえで、応募先でそれをどう使いたいかを1〜2文で書きます。
次の一歩
転職の全体マップ
転職は6つの工程に分けて考えると、次にやることが見えます。