PTの見学・面接で聞くこと｜求人票に書いていない5つの質問と聞き方の例文

PT向け 公開: 2026年10月12日 / 更新: 2026年10月28日

えみみ（Ns）

見学で、何を聞けばいいの？ 給料のことって、聞いても大丈夫？

たかし（PT）

聞いて大丈夫。求人票に書いていないことを、聞き方を選んで聞けば、失礼にはなりにくいよ。

見学で聞くのは、求人票に書いていないことです。給料のことも、聞き方を選べば失礼にはなりにくいです。

材料は、PT-OT-ST.NETに載っていた求人60件（2026-10-11取得）。求人票に書いていなかった項目を、質問に変えました。

聞く前に、求人票の空欄に印をつける

聞くことは、求人票の空欄から決めます。書いてあることを聞き直すより、書いていないことを聞くほうが、見学の時間を活かせます。

60件で、書いてあった件数が少なかった項目です。

一方で、「見学可」と書いていた求人は54件。聞く機会は、たいていあります。

月給の分け方と、求人票のほかの欄の読み方は、PTの求人票の読み方にまとめました。

手元の求人票で、この6つのうち書いていないものに印をつけます。印の数が、聞く質問の候補です。

失礼になりにくい聞き方は3つ

給料や休みのことは、聞いてかまいません。次の3つを守れば、失礼にはなりにくいです。

1. 仕事の中身が先、条件はあと
2. 「長く働きたいので」と理由を添える
3. 数字で答えられる形にする

仕事の中身を先に聞くと、働く気がある人だと伝わります。条件の話は、そのあとのほうが自然です。

理由を添えると、確認の質問に聞こえます。「長く働きたいので、確認させてください」の一言で足ります。

数字で答えられる形にすると、あいまいな答えが減ります。「残業は多いですか」ではなく、「残業は月に平均何時間ですか」と聞きます。

えみみ（Ns）

お金のことって、やっぱり切り出しにくいよ。いつ聞けばいいのかな。

たかし（PT）

仕事の中身を聞いたあとに、「長く働きたいので」と添えるといいよ。確認の質問に聞こえるから。

この例文を、スマホのメモに写しておきます。自分の言葉に直しておくと、当日も口に出しやすくなります。

お金のことは、実績で聞く

お金のことは、「ありますか」ではなく「去年いくらでしたか」と実績で聞きます。制度があっても、額がわからなければ比べられないからです。

昇給の額は、60件のどれにも書いてありませんでした。 昇給の頻度を書いていたのは14件、「あり」だけが7件です。

賞与は、「基本給の」何か月分かで額が大きく変わります。基本給が月給の6割なら、同じ「2か月分」でも、月給の2か月分より4割少なくなります。

処遇改善の手当は、PTが対象かどうかが職場で違います。

介護の処遇改善加算は、PTにも配ってよいと国のQ&A（2026年3月）で示されました。ただし、配り方は事業所が決めます。

固定残業代は、時間数と、超えた分が別に出るかの2つを確かめます。求人に書くときのきまりは、求人票の読み方の固定残業代の項で説明しています。

この6つのうち、いま求人票でわからないものを2つ選んでおきます。

時間と働き方は、目安の数字で聞く

1日の単位数や件数は、目安の数字を聞きます。60件のうち、目安を書いていたのは9件だけでした。

書いてある求人は、具体的でした。

1. 回復期の病院（東京）：1日6〜7人・平均17〜18単位
2. 通所リハ（愛知）：1日4〜6人・1人2〜3単位
3. 訪問（千葉）：1日5〜7件
4. 訪問（神奈川）：1日5〜6件

一方、「ノルマ」という言葉を使った求人は0件。目安がある職場でも、ノルマとは書きません。

目安の数字と、届かなかった日の扱いは、セットで聞きます。 目安に届かない日にどうなるかで、毎日の重さが変わるからです。

残業の実態を書いていた7件のうち、6件は「残業は少ない」という内容でした。書いていない53件は、聞いて確かめます。

休みの曜日も、書いていない求人が多い項目です。60件のうち29件は、曜日がわかりませんでした。土日祝休みと書いていたのは10件です。

自分にとって外せない条件を1つ決めます。定時に帰りたい、土日は休みたい、など。その条件の質問に印をつけます。

人と職場のことは、人数で聞く

辞めた人の数や教え方は、どの求人にもほとんど書いていません。離職率と平均の勤続年数は、60件中0件でした。

辞めた人のことは、「率」ではなく「人数」で聞きます。 リハ職が5人の職場なら、1人辞めただけで離職率は20%になるからです。

教育体制は、60件のうち26件が中身まで書いていました。研修費の補助の額や、同行の期間などです。

勉強会や学会発表の多さを、売りにする求人もあります。ある病院（東京）は、「年間40件程度の学会発表」と書いていました。

発表が多い職場は、学びたい人には合います。合わない人もいます。

たかしは、最初の病院で、勉強会と学会発表が続く文化が合いませんでした。発表しなくても、いいPTはいます。合うかどうかは、入る前に聞いておくと安心です。

えみみ（Ns）

勉強会や発表が多い職場って、入ってから合わないと困るよね。

たかし（PT）

最初の病院では、そこが合わなかったんだ。発表しなくても、いいPTはいるよ。だから入る前に聞いておきたいね。

発表や勉強会が気になる人は、最後の質問をリストに入れておきます。

聞かなくても、見学でわかること

見学では、聞かなくてもわかることがあります。質問の答えと、目で見たことが合っているかを確かめます。

見るところは4つです。

1. 記録を書く場所と、パソコンの台数
2. 夕方、定時ごろの様子
3. スタッフどうしの話し方
4. 掲示物（勉強会の予定、目標の数字）

記録の場所とパソコンの台数を見ると、記録が時間内に終わるかの見当がつきます。人数に対して台数が少なければ、順番待ちが起きます。

日程を選べるなら、午後の遅い時間を頼んでみます。定時ごろに何人が記録を続けているかで、残業の様子がわかります。

話し方は、スタッフどうしと、患者さんや利用者さんへの声かけを見ます。上の立場の人と若手で、話し方がどう違うかも見どころです。

掲示物には、勉強会の予定や、単位数・件数の目標が貼ってあることがあります。質問で聞いた答えと合っているかを見比べます。

見学の帰りに、4つについて気づいたことを1行ずつメモします。日がたつと、職場どうしの違いを忘れるからです。

職場の種類で足す質問

職場の種類によって、足しておきたい質問が違います。応募先の種類の行だけ見れば足ります。

訪問は、件数と車と経営を聞く

訪問の求人は、ほかの職場より書いてあることが多めでした。歩合は12件中7件、教育体制の中身は12件中10件が書いていました。

それでも、書いていないことがあります。訪問で足したい質問は5つです。

1. 自分の車を使うなら、保険はどうするか
2. オンコールの有無と、回数
3. 独り立ちまでの同行の期間
4. 歩合が出る件数（ポイント）と、去年の平均
5. 利用者の数が、この1年で増えているか

5つ目は、事業所の経営を見るための質問です。訪問の事業所は小さいところも多く、経営が続くかは働く側にも関わります。

応募先の種類の質問を、質問リストの下に書き足しておきます。

聞く相手と順番

質問は、聞く相手を分けると答えが返りやすくなります。現場のことは現場のPTに、お金のことは事務の担当者に聞きます。

見学を申し込むとき、「聞きたいことがあるので、事務の方にも少しお時間をいただけますか」と頼んでおきます。当日、答えられる人がそろいやすくなります。

条件の数字は、最後に書面で確かめます。 内定のあとに受け取る労働条件通知書で、口で聞いた答えと数字が合っているかを見ます。

昇給は、労働条件通知書に書かれないことがあります。法律で書面に書くよう決まっている項目から、外れているからです。聞いた答えは、日付と一緒にメモに残します。

転職エージェント経由で応募する場合は、聞きにくいことを担当者に確かめてもらう方法もあります。担当者は、給料や休みの条件を職場に問い合わせてくれます。

エージェントを使うかどうかは、PTの転職サイト・エージェントの使い分けで選べます。

見学を申し込む電話の前に、どの質問を誰に聞くかを、リストに書き分けておきます。

面接の「何か質問はありますか」で聞くこと

面接の最後に「何か質問はありますか」と聞かれたら、見学で聞けなかったことを1〜2つ聞きます。

「特にありません」で終えるより、働く前提で考えていることが伝わります。

面接で聞きやすいのは、入職したあとの話です。

1. 入職までに、勉強しておくとよいことはありますか
2. 最初に担当するのは、どんな患者さん（利用者さん）が多いですか
3. 独り立ちするまで、どのくらいの期間を見ていますか

お金の質問が残っていたら、このあとに「最後に条件のことを確認させてください」と添えて聞きます。見学で事務の担当者に聞けていれば、面接では確認だけで足ります。

面接の前に、最後に聞く質問を2つだけ決めておきます。

あいまいな答えは、もう一言で聞き直す

答えがあいまいなときは、範囲をしぼって聞き直します。「去年」「先月」「1人分」のように例を1つにしぼると、数字が出やすくなります。

聞き直しても、数字が出ないことはあります。答えた人が知らないだけのこともあるので、それだけで職場を判断しません。

数字が出なかった項目は、内定のあとの労働条件通知書か、事務の担当者への問い合わせで確かめます。

えみみ（Ns）

聞き直しても数字が出なかったら、その職場はやめたほうがいいのかな。

たかし（PT）

それだけで決めなくていいよ。答えた人が知らないだけかもしれない。書面や事務の人で確かめよう。

質問リストの横に、聞き直す一言を1つ書いておきます。

質問リスト（印をつけて使う）

ここまでの質問を、1つのリストにまとめました。全部ではなく、いちばん気になる3つに印をつけて持っていきます。

このリストのスクリーンショットを撮っておくと、当日スマホで見られます。聞いた答えは、その場で横にメモします。

次に読むなら、目的に合わせて選んでください。

1. 聞く前に、求人票の空欄を見つけたいとき：PTの求人票の読み方
2. 面接で退職理由をどう話すか決めたいとき：看護師・PTの退職理由、面接での言い換え例
3. 応募で職務経歴書を求められたとき：PTの職務経歴書の書き方
4. 応募する職場を、まだ探しているとき：転職サイト・エージェントの使い分け

調べ方と限界

この記事の「書いてあった件数」は、PT-OT-ST.NETの求人60件を読んで数えました（2026-10-11取得）。

選び方と数え方は、求人票の読み方の「調べ方と限界」に書いています。

60件は全体の約5%で、すべての求人の代表ではありません。関東の求人が多く、地方では書き方が違う可能性があります。

質問の例文は、求人票に書いていなかった項目から作りました。職場によっては、聞かなくても先に説明してくれることもあります。

処遇改善加算の扱いは、厚生労働省の通知とQ&A（2026年3月）で確かめました。制度は見直しが続くため、最新の扱いは応募先に確かめてください。