理学療法士（PT）の転職サイト・エージェントは使い分ける｜年代と条件で選ぶ4つの道具

PT向け 公開: 2026年10月13日 / 更新: 2026年10月28日

えみみ（Ns）

転職サイトって、どれに登録すればいいの？ 電話がたくさん来たら、困っちゃうなあ。

たかし（PT）

連絡の手段を選べるエージェントもあるし、そもそも担当者のいない道具もあるんだ。

1つに決めなくて大丈夫です。PTの転職に使える道具は4つあり、急ぎ度・担当者とのやりとりの好み・地域と経験で、合うものが変わります。

自分のタイプは、下の表で見当がつきます。上の行から順に見て、最初に当てはまった行があなたのタイプです。

どの行か迷ったら、6つの質問に答える1分診断で、同じ判定がその場で出ます。回答はどこにも送信しません。

1分診断で、合う探し方を見る

材料は、リハ職向けの転職サービス22件の公式サイト（2026-10-11確認）と、国の統計です。サービスの説明は、公式サイトの記載だけをもとにしています。

PTの転職に使える道具は4種類

PTの転職に使える道具は、リハ職専門のエージェント・求人サイト・表の求人・人づての4つです。違いは、担当者がつくかどうかと、誰が職場に連絡するかです。

看護師の場合は、看護師転職サイトは使わない方がいい？で比べています。

それぞれの例は、次のとおりです。

1. リハ職専門のエージェント：PTOT人材バンク、PT・OT・ST WORKER、レバウェルリハビリ
2. 求人サイト：ジョブメドレー、GUPPY、PT-OT-ST.NET
3. 表の求人：ハローワーク、Indeedなどの求人検索、法人のホームページの採用ページ
4. 人づて：前の職場の同僚、養成校の同期や先輩

この記事で「表の求人」と呼んでいるのは、職場が自分で出していて、誰でも見られる求人です。

調べた範囲では、リハ職を専門に扱うエージェントは6つでした（うち1つは東京の病院限定）。コメディカル全般を扱うマイナビコメディカルも、あわせて一覧にしています。

各社の特徴は、リハ職専門の転職エージェント一覧に並べました。

リハ職専門の求人サイトは、PT-OT-ST.NETの1件だけでした。

そのかわり、医療・介護の総合サイトにもPTの求人がたくさん載っています。PTだけで2万件を超えるサイトもありました。

各サービスの求人数は、この記事では比べていません。非公開の求人を含むかどうかなど、数え方がサービスごとに違うからです。

4つのうち、いますぐ使えるものを数えてみてください。地元のハローワークや、連絡を取れる元同僚も、道具の1つに入ります。

道具を選ぶ3つの軸

道具は、急ぎ度・担当者とのやりとりの好み・地域と経験の3つで選びます。1分診断も、この3つを中心に判定しています。

急ぎ度：3か月以内に動くか

3か月以内に動きたいなら、求人探しと日程の調整を同時に進められる道具が合います。エージェントか、応募まで自分で進められる求人サイトです。

時期が決まっていないうちは、登録しなくても困りません。

登録すると、担当者から連絡が来て、希望の時期を聞かれます。決まっていない時期を聞かれ続けるのは、それだけで疲れます。

担当者とのやりとり：任せるか、選ぶか、なしか

担当者とのやりとりは、好みが3つに分かれます。

1. 任せたい：求人探し・条件の交渉・面接の日程まで頼みたい
2. 選びたい：担当者はほしいが、電話は避けたい
3. なしでいい：夜や休みの日に、自分で少しずつ比べたい

どれがいいということはありません。仕事中の電話がつらい人は、2か3を選ぶと続けやすくなります。

地域と経験：地方で経験が長いと、紹介が少ないことがある

求人は、大都市圏に集まっています。リハ専門の求人サイトPT-OT-ST.NETでも、求人の8割は東京・神奈川・千葉・埼玉でした（2026-10-11）。

地方で経験が長い人や、役職手当で給料が上がっている人は、エージェントから紹介される求人が少ないことがあります。

理由は、このあとの経験と役職の節で、給料表と統計を使って説明します。

3つの軸のうち、自分がいちばん譲れないものを1つ決めてから、次の節で自分のタイプを読んでください。

タイプ別の道具

ここからは、1分診断の6つのタイプごとに、合う道具と使い方のコツをまとめます。自分のタイプだけ読めば十分です。

おまかせ型：リハ職専門のエージェント

3か月以内に動きたくて、条件の交渉や面接の日程まで任せたい人に向くタイプです。

合う道具は、リハ職専門のエージェントです。公式サイトでは、次のような手伝いを打ち出しています。

1. PTOT人材バンク：面接対策・条件交渉・日程調整の代行、まだ募集していない施設への問い合わせ
2. PT・OT・ST WORKER：地域ごとの専任アドバイザー、面接への同行と条件交渉、入職後のフォロー

担当者との相性は、使ってみるまでわかりません。2社に登録して、担当者どうしを比べます。各社の特徴はリハ職専門の転職エージェント一覧に並べました。

使い方のコツは3つです。

1. 最初の面談で、希望を3つまでに絞って伝える（給料・時間・通勤など）
2. 紹介された求人票も、自分で読む（求人票の読み方）
3. 連絡してほしい時間帯を、最初に伝えておく

担当者が職場に確かめてくれた条件も、最後は内定のあとの労働条件通知書（書面）で確かめます。

連絡を選びたい型：連絡手段を選べるエージェント

担当者はほしいけれど、仕事中に電話が鳴るのはつらい人に向くタイプです。

合う道具は、連絡手段を選べるエージェントです。レバウェルリハビリは、電話・LINE・SMS・メールから連絡手段を選べると公式サイトに書いています。

PTOT人材バンクやPT・OT・ST WORKERも、公式サイトのよくある質問で、電話のほかにメールやLINEでの連絡を案内しています。

使い方のコツは、最初の面談で連絡のルールを決めることです。

1. 連絡の手段：「連絡はLINEでお願いします」
2. 連絡の時間：「平日は19時以降にお願いします」
3. 電話の扱い：「電話は、日時を決めたときだけにしてください」

希望は、自分から先に伝えます。何も言わないと、電話でのやりとりが中心になることがあります。

各社の連絡の手段は、リハ職専門の転職エージェント一覧の表に並べました。

自分のペース型：求人サイトで直接応募

担当者なしで、夜や休みの日に少しずつ比べたい人に向くタイプです。

合う道具は、求人サイトです。自分で探して、自分で応募します。

1. GUPPY：エージェント型ではないので、頻繁な電話や応募の催促はない、と公式サイトに書いています
2. ジョブメドレー：職場に直接応募するサイトです。医療・介護の総合サイトで、PTの求人も多く載っています
3. PT-OT-ST.NET：リハ専門の求人サイトです。応募は職場に直接届きます

求人サイトの中には、職場から声がかかるスカウトの機能を持つものもあります。使うかどうかは、自分で決められます。

使い方のコツは、気になる求人を保存しておき、同じ職場の種類どうしで2〜3件並べることです。

月給の中身の比べ方は、求人票の読み方にまとめました。

担当者がいない分、給料の内訳や離職率は自分で確かめます。

見学・面接で聞くことの質問リストを、先に用意しておくと安心です。

まだ迷い中型：今は登録せず、見るだけ

辞めたい気持ちはあるけれど、時期はまだ決まっていない人に向くタイプです。

向く進め方は、今は応募も登録もしないことです。

PT-OT-ST.NETのように、登録しなくても求人を見られるサイトもあります。

見るだけのときは、気になった求人の3つだけをメモします。

1. 月給の下限
2. 年間休日
3. 職場の種類（病院・老健・訪問など）

1〜2か月続けると、自分の地域の相場がわかってきます。並行して、辞めたい理由を「自分の条件」に言い換えておくと、動くと決めたときに迷いません。

辞めたい理由を条件に言い換える手順は、やめてよかった人・後悔した人の違いにまとめました。給料の仕組みはお金を知るのカテゴリーにまとめていきます。

地方・経験豊富型：表の求人と人づて＋エージェント2社

地方に住んでいて、PT歴が11年目以上か、役職がある人に向くタイプです。

合う道具は、表の求人と人づてです。エージェントは2社、並行して使います。1社の答えだけで、求人がないと決めないためです。

地方で経験が長いと、エージェントから紹介できる求人が少ないことがあります。法人が直接出している求人や、知り合いからの話のほうが早い場合もあります。

表の求人は、次の順で探すと漏れが減ります。

1. 通える範囲の法人を書き出し、ホームページの採用ページを順に見る
2. ハローワークインターネットサービスで、フリーワードに「理学療法士」と入れて探す
3. Indeedなどの求人検索で、市町村名と「理学療法士」を組み合わせて探す

人づては、職場の中の様子を先に聞けるのが強みです。

その一方で、話を受けてから断りにくい面もあります。聞くだけのときは、「今は情報を集めている」と最初に伝えておきます。

自分の場合も、40代の転職はこの道で決めました。くわしくは次の節に書きます。

狙い撃ち型：直接、見学を申し込む

行きたい職場が、もう決まっている人に向くタイプです。

向く進め方は、その法人の採用窓口へ直接連絡して、見学を申し込むことです。仲介を通さなくても、見学は申し込めます。

直接の応募を歓迎する求人もあります。

PT-OT-ST.NETの求人60件を読むと、直接入社の人だけに引越しの補助を出す求人や、紹介会社を通した応募を受けない求人が、合わせて4件ありました。

募集が出ていないときも、「今後、募集の予定はありますか」と聞くことはできます。

見学では、求人票に書いていない昇給・離職率・残業を確かめます。

聞き方の例文は、見学・面接で聞くことにまとめました。

エージェントが無料で使える仕組み

エージェントが無料なのは、採用が決まったときに、雇う側の職場が紹介手数料を払うからです。

求職者から手数料を取ることは、職業安定法で原則として禁止されています。

費用を払うのは職場なので、エージェントが紹介できるのは、職場から預かっている求人の中だけです。

職場が出している条件（給料の幅・経験・勤務の形）に合う人ほど、紹介される求人は多くなります。

条件から外れていても、担当者が悪いわけではありません。預かっている求人の中に合うものがなければ、紹介できないという仕組みです。

えみみ（Ns）

じゃあ、条件から外れていると、紹介してもらえないこともあるの？

たかし（PT）

あるよ。そのときは、表の求人や人づてを先に見るといいんだ。次の節で自分の話を書くね。

エージェントは、国の許可を受けた「有料職業紹介事業者」です。

許可番号（たとえば「13-ユ-000000」の形）は、たいてい公式サイトのいちばん下に書いてあります。

番号の「ユ」は、有料の職業紹介という事業の区分です。求職者が払うという意味ではありません。

許可番号や会社名は、厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で検索できます。

紹介で就職した人の数や、平均の手数料率も、事業者が公開することになっています。

医療・介護・保育の分野には、厚生労働省の委託事業として、基準を満たした紹介事業者を認定する制度もあります。

認定された事業者の一覧は、日本人材紹介事業協会（人材協）のサイトで見られます。

登録する前に、気になるサービスの公式サイトを開いて、許可番号を1つ確かめてみてください。

経験と役職を積むと、エージェントの紹介は減る（たかしの場合）

経験と役職を積むほど、今の月給を下げずに移れる求人は少なくなります。自分の場合、40代でエージェントから「紹介できる求人がない」と言われました。

裏を返すと、経験が浅いうちほど、エージェントは使いやすい道具です。理由を、給料表・統計・求人の順に見ていきます。

給料表：昇給は上限で止まり、上がる道は昇格と役職手当

公的な病院のPTの給料は、給料表で決まります。給料表は「級」と「号俸」でできていて、毎年の昇給は同じ級の中で進みます。

国の給料表（医療職俸給表（二））では、級のいちばん上の号俸まで来ると、昇給が止まります。

たとえば、大学を出て22歳で2級から始め、毎年標準の昇給を続けたとします（令和7年の表で計算・手当は含まない）。

基本給にあたる額は、40歳で約29.9万円。48歳で2級の上限の30.78万円に届き、そこから先は上がりません。

上限から先に上がる道は、上の級への昇格と、役職の手当です。

国立病院機構の規程では、PTの役職手当は理学療法士長にだけあり、月5.89万円か6.23万円です。

主任や副理学療法士長には役職手当がなく、上がるのは級の昇格によります。

えみみ（Ns）

看護師は夜勤の回数で月給が変わるけど、PTは昇給が止まったらどうなるの？

たかし（PT）

上に行く道は、昇格と役職手当くらいなんだ。国立病院機構だと、役職手当があるのは理学療法士長だけだよ。

民間の病院や施設の給料表は、公開されているものを見つけられませんでした。民間も同じ形とは限りません。

統計：役職のある人は15%、上位1割の入口は月37.5万円

国の統計（賃金構造基本統計調査・2025年）で、PT・OT・STなどの月給を見ると、上のほうの人数はかなり少なくなります。民営の事業所が中心の数字です。

1. 役職のある人：全体の15%（計算値）。平均44.6歳で、時間外を除いた月給は36.6万円
2. 上位1割の入口：時間外を除いた月給で37.5万円
3. 月40万円以上の人：全体の6.5%

役職のある人の月給は、職種の上位1割の入口に近い数字です。役職がつくと、それだけで職種の中では上のほうに入ります。

統計の「役職者」は、部長級・課長級・係長級などです。主任が含まれるかは、確かめられていません。

求人：月給の上限は、真ん中で35.4万円

求人の月給の上限は、真ん中の値で35.4万円でした。

PT-OT-ST.NETの常勤PTの求人60件のうち、上限を書いていた24件の数字です（2026-10-11取得）。

在職中のPTの月給と並べると、次のとおりです。

40代のPTの平均月給は、すでに求人の上限の真ん中に近い数字です。 ここに役職手当が加わると、今の月給より高い求人は少なくなります。

この先、年収を上げる道があるかは、理学療法士の年収600万は届く？で計算しました。

在職中の月給は、どれも時間外手当を除いた額です。求人の上限には、固定残業代や手当が入っていることがあります。調べ方が違う数字なので、目安として並べています。

たかしの40代：「紹介できる求人がない」

40代前半、老健で主任をしていたころに、転職を考えました。役職で会議や書類が増え、子どもの送迎や行事に仕事が食い込むようになっていたからです。

大手の総合型の転職エージェントに登録して、面談を受けました。返ってきたのは、給料の面で「紹介できる求人がない」という答えでした。

えみみ（Ns）

「紹介できる求人がない」って、そんなことあるの？

たかし（PT）

経験と役職で今の月給が上がっていると、同じ給料の求人は、預かっている中に少ないんだ。

担当者を責める話ではありません。預かっている求人の中に、今の給料を保てるものがなければ、紹介はできません。

そのとき、今の給料を保てるのは今の職場だけだとわかりました。PT以外の仕事も考えました。残って上を目指すか、踏み切るか。2つに1つでした。

「紹介できる求人がない」という答えも、自分の相場を知る情報でした。

給料を最優先にするなら、残るほうが筋が通ります。それでも自分は、時間と働き方を取りたいと思いました。

最後は、Indeedなどに出ている求人を自分で探して、訪問看護ステーションに移りました。前から、在宅で暮らす人のリハビリに興味がありました。

振り返ると、最初から表の求人もあわせて見ていれば、もっと早く動けたと思います。

えみみ（Ns）

エージェントに「ない」って言われたら、次は何から見ればいいの？

たかし（PT）

ハローワークやIndeedみたいな、表の求人だね。「ない」と決める前に、並べて見てみてほしいな。

経験が浅いうちは、エージェントが使いやすい

経験が浅いうちは、今の月給より高い求人を見つけやすい時期です。

24〜27歳のPTの平均月給は26.0万円でした（人事院の調査・大きめの職場・時間外を除く）。求人の月給の下限は、真ん中の値で27.0万円です。

今の月給が求人の幅の下のほうにあるうちは、紹介できる求人も多くなります。エージェントがいちばん使いやすいのは、この時期です。

この先、役職につく人もいると思います。

役職手当を含めた月給が求人の上限を超えると、同じ給料のままの転職は難しくなります。そのときは、給料のほかに何を取るかを先に決めておくと迷いません。

給与明細を出して、時間外を除いた月給を、35.4万円と比べてみてください。差が大きいほど、自分で探す道具（表の求人・人づて）の出番が増えます。

どの道具でも共通のコツ

どの道具を使っても、求人票は自分で読み、見学で確かめます。エージェントを使うなら2社から。迷っているうちは0社で十分です。

求人票は自分で読む

紹介された求人でも、月給の中身は自分で確かめます。月給を基本給・手当・固定残業代・歩合の4つに分けると、同じ金額でも違いが見えます。

手順は求人票の読み方にまとめました。

見学で聞く

昇給の額・辞めた人の数・手当の配分は、求人票にはほとんど書いてありません。見学と面接で聞きます。

聞き方の例文は見学・面接で聞くことにまとめました。いちばん気になる3つに印をつけて持っていきます。

エージェントは何社使うか

エージェントを何社使うかは、時期で決めます。

1. 3か月以内に動く：2社から
2. 半年より先、またはまだ決めていない：0社。求人サイトを見るだけ

使うときに2社にする理由は、2つあります。

1. 会社ごとに、預かっている求人が違う
2. 担当者には当たり外れがあり、1社だけだと比べる相手がいない

3社以上に登録すると、担当者からの連絡がその分だけ増えます。担当者が合わないときは、社数を増やす前に、変更を頼む手もあります。

同じ職場の求人を、2社から紹介されることもあります。応募は、どちらか1社からにします。

各社の特徴と組み合わせ方は、リハ職専門の転職エージェント一覧にまとめました。

連絡を減らす頼み方

連絡の多さが心配なら、最初の面談で、こちらの希望を先に伝えます。そのまま使える言い方を3つ置いておきます。

1. 「連絡はLINE（メール）でお願いします。電話は、日時を決めたときだけにしてください」
2. 「平日は19時以降、土日は午前中なら対応できます」
3. 「今は情報を集めている段階です。応募を決めたら、こちらから連絡します」

ほかの方法で転職先が決まったら、「別の方法で決まったので、紹介は止めてください」と伝えます。

退会の方法は、サービスごとに違います。

1. PTOT人材バンク：退会フォームから連絡する
2. マイナビコメディカル：フォームから申し込む。「退会」は連絡が止まるだけで、情報を消すときは「削除」を選ぶ

公式サイトに退会の方法が見当たらないときは、利用規約か問い合わせ窓口で確かめます。

登録する前に、頼み方の例文から使いたいものを1つ選び、スマホのメモに書いておくと安心です。

次に読むなら、目的に合わせて選んでください。

1. 紹介された求人を、自分で読みたいとき：PTの求人票の読み方
2. 見学で聞くことを準備したいとき：見学・面接で聞くこと
3. リハ職専門のエージェントを比べたいとき：リハ職専門の転職エージェント一覧
4. 看護師の転職の探し方を見たいとき：看護師転職サイトは使わない方がいい？

調べ方と限界

この記事の数字と説明は、次の方法で集めました。

1. リハ職向けの転職サービスの公式サイトを閲覧（2026-10-11。よくある質問は10-13に再確認）。この記事のための登録・面談はしていません
2. 無料の仕組み：職業安定法と施行規則（e-Gov法令検索）、厚生労働省の案内
3. 給料表：国の給与法・人事院規則、国立病院機構の職員給与規程
4. 統計：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和7年）、人事院「職種別民間給与実態調査」（令和7年）、日本理学療法士協会の統計
5. 求人：PT-OT-ST.NETの常勤PTの求人60件（2026-10-11取得）

統計のPTの行は、OT・ST・視能訓練士と合わせた数字です。人事院の調査は大きめの職場だけが対象で、PT全体の平均より高めに出ます。

求人60件は、サイト全体の約5%で、首都圏に偏っています。地方の求人の月給は、この記事の数字と違う可能性があります。

タイプごとの道具は、公式サイトの記載と、たかしの経験をもとにした目安です。合う道具は、時期や地域で変わります。