PTの求人票の読み方｜月給を4つに分けて、書いていないことを質問リストにする

PT向け 公開: 2026年10月12日 / 更新: 2026年10月28日

えみみ（Ns）

月給30万円の求人って、本当に高いのかな。求人票の数字って、そのまま比べていいの？

たかし（PT）

そのままだと比べにくいんだ。月給の中身を分けて見ると、同じ30万円でも違いが見えてくるよ。

求人票の月給は、そのままでは比べられません。基本給・手当・固定残業代・歩合の4つに分けると、同じ30万円でも中身の違いが見えてきます。

材料は、PT-OT-ST.NETに載っていた求人60件（2026-10-11取得）。欄ごとに読んで数えました。

求人票に書いてあること・書いていないこと

月給の総額と、見学ができるかどうかは、ほとんどの求人に書いてあります。昇給の額と離職率は、60件のどれにも書いてありませんでした。

書いてあった件数を、多い順に並べます。

書いていないことは、隠していることと同じではありません。PT-OT-ST.NETの求人ページには、賞与・昇給・離職率を書く専用の欄がないからです。

給与は、自由に書く欄が1つあるだけ。書くかどうかは、施設ごとの判断です。

えみみ（Ns）

昇給の額が60件のどれにも書いてないのは、隠してるからなのかな？

たかし（PT）

決めつけなくていいよ。専用の欄がないだけかもしれない。知りたいことは、自分で聞けばいいんだ。

書いてある項目にも偏りがあります。残業の実態を書いていた7件のうち、6件は「残業は少ない」という内容でした。残業が多い職場は、わざわざ書かないのかもしれません。

書いていない理由がどうであれ、知りたいことは自分で確かめるしかありません。

手元の求人票で、この表の項目に印をつけてみてください。印がつかなかった項目が、あとで聞く質問になります。

月給は4つに分けて読む

月給は、基本給・手当・固定残業代・歩合の4つに分けて読みます。同じ月給でも、どれが多いかで、賞与や毎月の安定が変わるからです。

たとえば、通所介護（大阪）の求人は「月給35万〜40万円」と書いていました。下限の35万円の中身は次のとおりです。

1. 基本給 21.0万円
2. 手当 11.4万円（資格手当1.2万・処遇改善手当8.0万・調整手当2.2万）
3. 固定残業代 2.6万円（残業12時間分）
4. 歩合 なし

月給35万円のうち、基本給は21万円で6割です。 残りの4割は、手当と固定残業代でした。

基本給：賞与のもとになる

基本給は、賞与の計算のもとになることが多い部分です。退職金の計算に基本給を使う職場もあります。

求人票にも、その書き方が出ていました。

1. 病院（東京）の求人：賞与は「基本給の4か月分」
2. 訪問（東京）の求人：賞与は「基本給の1〜2ヶ月」

たとえば、月給35万円で基本給21万円の職場なら、賞与2か月分は42万円です。月給の2か月分（70万円）と比べると、28万円少なくなります。

内訳が書いてあった求人では、基本給は月給の6〜7割でした。

1. 通所介護（大阪）：35万円のうち21万円（60%）
2. 有料老人ホーム（岐阜）：34万円のうち20万円（59%）
3. 児童発達支援（千葉）：27万円のうち18.8万円（70%）

求人票に基本給の金額がなければ、「基本給はいくらですか」「賞与は基本給の何か月分ですか」の2つを質問に入れます。

手当：名前も金額も職場ごとに違う

手当は、職場によって名前も金額もばらばらです。資格手当・役職手当・調整手当・処遇改善手当など、同じ名前でも中身が同じとは限りません。

なかでも差が大きかったのが、処遇改善などの手当です。60件のうち書いてあったのは5件だけ。

金額があった4件で、4,000円から80,000円まで20倍の差がありました。

処遇改善やベースアップの手当は、国の加算や評価料をもとに、法人が職員の賃上げに回すお金です。

PTが対象になるかは、勤務先の種別と、その施設が加算や評価料を届け出ているかで決まります。業務委託は対象外です。

介護の処遇改善加算は、PTにも配ってよいと、国のQ&A（2026年3月）で示されています。ただし、配り方は事業所の判断です。

医療のベースアップ評価料は、基本給か、毎月決まった手当を上げるのに使うお金です。どちらにするかは法人が決めます。

病院（神奈川）の求人は、処遇改善手当4,000円とベースアップ手当16,000円を分けて書いていました。どちらにも「診療報酬制度による」と添えてあります。

手当があれば、次の3つを聞きます。加算が変われば、手当も変わることがあるからです。

1. 処遇改善の加算や、ベースアップ評価料は取っていますか
2. PTも、その賃上げの対象に入っていますか
3. 基本給に入っていますか、別の手当ですか

固定残業代：何時間分かを見る

固定残業代は、決まった時間分の残業代を、先に月給へ入れておく払い方です。60件で金額と時間を書いていたのは8件。時間は10〜30時間でした。

決めた時間を超えて残業した分は、別に残業代が出るのが決まりです。残業が少なくても、固定残業代はそのまま払われます。

1. 通所介護（大阪）：固定残業12時間分。残業の実態は「平均6時間程度／月」
2. 児童発達支援（千葉）：月給27万円のうち、固定残業代5万円（30時間分）

月給が高く見える求人ほど、固定残業代が入っていないかを確かめます。「固定残業代なし」とはっきり書いた求人は、60件中1件でした。

えみみ（Ns）

固定残業代って、残業しなくてももらえるなら、お得なんじゃないの？

たかし（PT）

月給の中に入っているだけで、上乗せじゃないんだ。何時間分かと、超えた分が別に出るかを見よう。

求人に固定残業代を書くときは、次の3つを示すよう、国の指針で決まっています。

1. 何時間分で、いくらか
2. 固定残業代を除いた基本給
3. 超えた分は別に払うこと

3つのうち書いていないものがあれば、面接で「何時間分ですか」「超えた分は別に出ますか」と聞きます。

歩合：件数や時間で増える

歩合は、訪問やリハビリの件数・時間に応じて増える給料です。

60件で歩合を書いていたのは、訪問12件中7件、クリニック13件中4件。病院と老健は20件中0件でした。

訪問の求人には、次のような書き方がありました。

1. 訪問（東京）：基本給20万円＋固定残業代3.5万円（20時間分）＋業務手当。121ポイント（1ポイント＝20分）から歩合。「月収39万〜54万円」は平均の支給実績
2. 訪問（神奈川）：基本給28万円。月80時間を超えた訪問は、60分ごとに4,000円。月100時間で36万円、120時間で44万円の例
3. 訪問（神奈川）：年収の例は、1日5件で540万円〜、6件で636万円〜

書いてあるのは件数を重ねたときの金額で、毎月必ずもらえる額ではありません。 上の図のBでいえば、決まっているのは基本給と固定残業代の23.5万円です。

入社してしばらくは、歩合を保証する求人もありました（訪問・東京、月5万円まで・6か月）。保証が終わったあとの見通しも聞いておきます。

歩合のある求人では、次の3つを質問に入れます。

1. 何件（何ポイント）から歩合がつくか
2. いまのスタッフは、月に平均何件か
3. 件数が届かない月は、どうなるか

「〜」の下限は誰の数字か

「月給27万円〜」の27万円が、何年目の人の金額かは、ほとんど書いてありません。月給で比べられた41件のうち、経験年数と金額を結びつけていたのは6件だけでした。

41件の月給の下限は、中央値で27万円（最小22万円・最大35万円）。この下限には、新卒の金額と経験者の金額が混ざっています。

経験年数と結びつけた書き方は、たとえば次のとおりです。

1. クリニック（東京）：新卒23万円、3年目28万円
2. 病院（埼玉）：新卒26.3万円、中途3年目28.3万円、5年目29.9万円（残業10時間分込み）
3. 老健（神奈川）：27万円以上（経験5年を想定）
4. 病院（神奈川）：33.49万円〜（4年目以上を想定）

同じ「〜」でも、新卒の数字なら経験者は上がる余地があります。経験者の数字なら、それが入口の金額です。

「自分の経験年数だと、いくらからですか」と聞けば、下限を自分の数字に置きかえられます。 電話で見学を申し込むときに聞いても構いません。

年収・年俸だけの求人

年収や年俸だけの求人は、その数字に何が入っているかを先に確かめます。60件のうち7件が、月給を書かずに年収・年俸だけでした。

老健（千葉）の求人は「年俸420万〜480万円」。12で割ると月35万〜40万円です。月給の下限としては、60件の最大（35万円）と並ぶ水準でした。

ただし、この求人は「賞与・昇給なし」と書いていました。月の金額だけで比べると、賞与のある職場より高く見えます。

年収・年俸だけの求人では、次の3つを聞きます。

1. 賞与は入っているか
2. 固定残業代は入っているか
3. 来年も同じ額か（昇給はあるか）

年収600万円に届く職場と届かない職場の分かれ目は、理学療法士の年収600万は届く？にまとめました。

賞与と昇給は「あり」だけでは比べられない

賞与と昇給は、「あり」と書いてあっても、額がわからないことがほとんどです。昇給の額を書いていた求人は、60件中0件でした。

賞与の書き方を数えると、次のとおりです。

昇給は、頻度（年1回など）を書いていたのが14件、「あり」だけが7件。書いていない求人が37件で、6割を超えていました。

賞与は、2つの数字がそろって初めて比べられます。何か月分かと、その「か月」が基本給か月給かです。

昇給は、「年1回」とわかっても額がわかりません。5年後の給料を考えるなら、昇給の実績額を聞くのがいちばん確かです。

昇給は、労働条件通知書に書かれないこともあります。法律で書面に書くよう決まっている項目から、昇給は外れているからです。聞いた答えは、日付と一緒にメモに残します。

見学では、「去年の賞与は何か月分でしたか」「3年目の人は、入職のときからいくら上がりましたか」のように、実績で聞きます。

職場の種類で書き方が違う

月給の下限は、職場の種類で書き方の傾向が違いました。比べるときは、同じ種類の職場どうしで比べます。

月給で比べられた求人の、下限の中央値です。

通所リハと通所介護は、比べられた求人が各2件だったため、表に入れていません。

訪問の下限が高く見えるのは、歩合や件数を含めた書き方が多いことも一因です。病院・老健の求人は歩合がない分、月給が低く見えることがあります。

年間休日の日数を書いていたのは23件で、110〜135日でした。いちばん多かったのは120日（10件）。

職場の種類でも差があります。病院は11件中6件が日数を書いていたのに、クリニックは13件中2件だけでした。

件数が少ないので、この表は傾向として読んでください。気になる求人があれば、同じ種類の職場の求人を2〜3件並べて読むと、相場の感覚がつかめます。

書いていないことは質問リストにする

求人票に書いていない項目は、見学と面接で聞く質問にします。60件のうち54件が「見学可」と書いていたので、聞く機会はたいていあります。

書いていなかった項目と、聞き方の例です。

単位数や件数は、書いてあれば具体的でした。回復期の病院で「1日6〜7人・平均17〜18単位」、訪問で「1日5〜7件」という書き方です。

えみみ（Ns）

質問がこんなにあると、全部は聞けないよ。見学って、聞くだけで終わっちゃいそう。

たかし（PT）

全部は聞かなくて大丈夫。見学の時間は限られているから、絞って持っていこう。

いちばん気になる3つに印をつけて、見学に持っていきます。

聞き方の例文と、職場の種類で足す質問は、PTの見学・面接で聞くことにまとめました。

聞きにくいことは、転職エージェントの担当者に確かめてもらう方法もあります。担当者は、給料や休みの条件を職場に問い合わせてくれます。

エージェントと求人サイトのどちらが合うかは、PTの転職サイト・エージェントの使い分けにまとめました。

自分で直接応募する場合は、見学のときに事務の担当者へ聞きます。給料の数字は、リハ科の人より事務の人のほうが答えやすいことがあります。

60件の中には、直接の応募を歓迎する求人もありました。直接入社の人だけに引越しの補助を出す求人や、紹介会社を通した応募を受けない求人で、合わせて4件です。

教育体制は、中身が書いてあるかを見る

教育体制は、「支援します」だけの求人と、中身まで書いた求人に分かれます。60件で中身まで書いていたのは26件でした。

ここでの「中身」は、次のどれかが書いてあることです。

1. 研修や学会の補助の金額・割合
2. 研修の名前や回数
3. 指導の付き方（同行訪問の期間、プリセプターなど）

訪問の求人は、12件中10件が中身まで書いていました。多かったのは研修費の補助で、「年2万円」「年3万円」「全額負担」のように金額や割合まで書いてあります。

言葉だけの求人では、「入職して最初の1か月は、どんな流れで仕事を覚えますか」と聞きます。答えに期間や人の名前が出てくれば、仕組みがある職場です。

同じ文面の求人と、施設の種類のずれ

求人票の文面は、その職場だけのことを書いているとは限りません。60件の中に、同じ法人が事業所ごとに同じ文面で出した求人が4組ありました。

同じ文面なら、給料や休みの書き方も同じです。でも、スタッフの人数や1日の件数は、事業所ごとに違うはずです。

サイトの「施設の種類」の絞り込みも、当てにしすぎないほうが安全です。「特養」の絞り込みで出てきた3件は、中身を読むとクリニック・通所リハ・病院の求人でした。

職場ごとの人数・雰囲気・件数は、見学で確かめます。気になる求人は、どの事業所の募集なのかを申し込みの電話で確かめておきます。

求人票を読む順番

ここまでの話を、求人票を読む順番にまとめます。気になる求人を1件開いて、上から順に試してください。

1. 月給を、基本給・手当・固定残業代・歩合の4つに分ける
2. 基本給の金額と、賞与が基本給の何か月分かを探す
3. 固定残業代があれば、何時間分かを見る
4. 歩合があれば、何件から・平均何件かを質問に回す
5. 「〜」の下限が、何年目の金額かを確かめる
6. 書いていない項目に印をつけ、聞く質問を3つ選ぶ

たかしが40代の転職で見たところ

40代で転職したとき、総合型の転職エージェントに「紹介できる求人がない」と言われました。最後は、Indeedなどに出ている求人を自分で探して決めました。

えみみ（Ns）

エージェントに「紹介できる求人がない」って言われたあと、どうやって探したの？

たかし（PT）

Indeedなどの求人を自分で見ていったよ。担当者がいない探し方だと、書いていないことは自分で聞くことになるんだ。

経験を積むと紹介が減る理由は、給料表と統計で見た記事に書きました。

担当者がいない探し方では、求人票に書いていないことを自分で聞くことになります。

この記事の4つの分け方と質問の表は、同じように一人で求人を比べる人に向けてまとめました。

求人票は、職場を選ぶ入口です。書いてあることは数字で比べ、書いていないことは聞いて確かめる。この2つを分けるだけで、迷う時間が減ります。

次に読むなら、目的に合わせて選んでください。

1. 書いていないことを、見学で聞きたいとき：見学・面接で聞くこと
2. 年収の数字を、相場と比べたいとき：理学療法士の年収600万は届く？
3. 求人を探す道具を選びたいとき：転職サイト・エージェントの使い分け
4. 通所リハの求人を見ているとき：通所リハ（デイケア）で働くPTの1日

調べ方と限界

この記事の数字は、次の方法で集めました。

1. PT-OT-ST.NETの求人一覧と詳細ページを閲覧（2026-10-11取得）
2. 総件数1,164件のうち、常勤PTの募集60件を、施設の種類ごとに選んで読んだ
3. 職場の種類は、サイトの分類ではなく募集内容を読んで分けた
4. 給与は自由記述のため、月額の読み取りに判断が入る

60件は全体の約5%で、すべての求人の代表ではありません。

サイト全体の8割が東京・神奈川・千葉・埼玉の求人で、読んだ60件も新しい掲載に寄っています。地方の求人では、書き方が違う可能性があります。

PT-OT-ST.NETは、施設が自分で求人を載せ、応募が施設に直接届くサイトです。施設名は、この記事では出していません。