理学療法士の年収600万は届く？｜平均では届かない理由と、届く4つの道を公的データで計算

PT向け 公開: 2026年10月28日

えみみ（Ns）

看護師なら、夜勤を入れれば600万円に届く人もいるよね。PTはどうなの？

たかし（PT）

平均のままだと届かないんだ。でも、届く道はある。順番に計算してみよう。

理学療法士のままで、年収600万円は届くのか。国の統計で見ると、平均のままでは50代前半でも届きません。

届く道は4つあります。そのうち3つは、給料の決まり方に仕組みがある道です。

役職で給料が上がるほど、同じ給料で移れる先は減ります。600万円を目指すなら、「残って上がる」か「移る」かを先に決めておくと迷いません。

書いているのは、老健で主任まで上がったPTのたかしです。40代で転職を考えたとき、給料の面で「紹介できる求人がない」と言われました。

数字は、厚生労働省の統計、国の給料表、求人サイトの求人の例から計算しています。出どころは、各節と調べ方と限界に書きました。

年収600万円は、月給いくら？

年収は、毎月の給料×12か月に、賞与を足した額です。賞与が何か月分あるかで、600万円に要る月給は変わります。

600万円を14・15・16で割った計算値です。月給は、時間外手当や各種の手当を含む総支給で考えます。

PT・OTなどの40代前半の賞与は、平均で年82.3万円でした（賃金構造基本統計調査・2025年）。この額で計算すると、毎月の給料で約43.1万円が要ります。

自分の距離は、次の式で出せます。

1. 給与明細の総支給（時間外を含む）×12
2. 前の年の賞与の合計
3. 1と2を足して、600万円との差を見る

たとえば、総支給が月32万円で、賞与が年78万円なら、32万円×12＋78万円で462万円です。600万円まで、あと138万円あります。

差を月給だけで埋めるなら、月11.5万円ほどの上乗せが要る計算です。役職の手当1つでは届かない差だとわかります。

えみみ（Ns）

月給だけ見て比べちゃだめなんだね。

たかし（PT）

賞与は、基本給の何か月分で決まることが多いんだ。手当が多い職場は、月給が高くても賞与が伸びにくいよ。

求人票で賞与と昇給を読むときのコツは、求人票の読み方にまとめました。

平均では、50代前半でも届かない

国の統計で、PT・OTなどの年収の目安を年齢ごとに並べると、次のとおりです。

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（2025年）から、毎月の給料×12＋年間の賞与で計算しました。

PT・OT・ST・視能訓練士を合わせた数字で、役職のある人も含みます。

平均のままでは、50代前半でも約549万円で、600万円に届きません。

会社員全体の40代前半は、594.7万円でした。600万円は、会社員の40代の平均くらいの数字です。

月給で見ても、上のほうの人は少数です。時間外を除いた月給で、40万円以上の人は全体の6.5%。上位1割の入口は37.5万円でした。

えみみ（Ns）

看護師の40代前半だと、どのくらいなの？

たかし（PT）

548.4万円で、PTより約66万円高い。年齢が上がると、差は縮んでいくんだ。

この表は、別々の人を年齢で並べた数字です。同じ人がこの順に昇給していく、という意味ではありません。

届く道は4つ。仕組みがあるのは3つ

600万円に届く道は、次の4つです。

1. 役職：上の役職の手当と、級の昇格
2. 運営元：公立・国立の病院
3. 歩合：件数で給料が変わる訪問
4. 職場の外：副業・企業・教員・開業

1〜3は、給料の決まり方に仕組みがあり、数字で距離を出せます。4は次の節で別に扱います。

役職：上の役職まで行くと、届く人が出る

役職のある人（部長級・課長級・係長級など）は、PT・OTなどの15.1%でした。平均は44.6歳です。

年収の目安は556.5万円でした（賃金構造基本統計調査・2025年の表の差から計算）。

役職のある人の平均でも、600万円には届きません。届く人が出るのは、PT長などの上の役職からです。

国の給料表は、医療職俸給表（二）です。PT長の級（5級）の基本給は、月32.63万〜40.32万円です。

そこに、管理職の手当（特別調整額）が月5.89万円か6.87万円つきます。

国の賞与は、年4.65か月分です（給与法・2026年10月時点）。5級で計算すると、年収の目安は約614万〜754万円になります。

この計算には、地域手当・扶養手当・賞与の役職加算を入れていません。国の表は国の機関の例で、自治体や民間の病院にはそのまま当てはまりません。

主任の段階には、国の表では役職の手当がありません。給料表の上限と昇格のしくみは、転職サイトの使い分けに書きました。

えみみ（Ns）

看護師長になると、給料が全然違うよね。

たかし（PT）

看護師の役職のある人は、約660万円。PTは約557万円なんだ。

自分も、老健で主任になって手当がつき、給料は上がりました。ただ、上がったぶん、同じ給料で移れる先は減りました。

40代でエージェントに相談したときの話は、たかしの40代に書いています。

運営元：公立・国立の病院は高い

同じ病院でも、運営元で給料の平均は違います。厚生労働省「医療経済実態調査」（第25回・2024年度）で、一般病院の医療技術員の年収を比べました。

公立と医療法人では、年148.8万円の差があります。

医療技術員には、PT・OTのほかに、放射線技師・検査技師なども入っています。年齢や勤続年数の違いも含んだ差です。

公立の病院は、給料表が公開されていることが多く、応募の前に「何級・何号俸で入るか」を聞けます。民間の給料表は、公開されているものを見つけられませんでした。

前の職場の経験を、どこまで号俸に数えてもらえるか。公立に応募するなら、面接か事前の問い合わせで聞いておきたい点です。

歩合：訪問は、件数で年収が変わる

訪問の求人には、件数で給料が変わる歩合のものがあります。PT-OT-ST.NETの求人の例です（2026-10-11取得・10-28に掲載を確認）。

1. 月給30万円〜に訪問手当がつく求人：年収の例は、1日5件で540万円〜、6件で636万円〜
2. 基本給28万円に、月80時間を超えた訪問の手当がつく求人：月120時間で月給44万円の例

同じサイトの常勤PTの求人60件で見ると、歩合を書いた求人は、訪問で12件中7件でした。病院・老健は20件中0件です。

えみみ（Ns）

件数を増やせば、600万円も見えてくるんだ。

たかし（PT）

そのかわり、件数が減ると給料も減るんだ。キャンセルや天気の日の扱いは、見学で聞いておきたいね。

移動の時間、キャンセルが出た日、悪天候の日に、給料がどう計算されるか。見学で聞くことは、見学・面接で聞くことにまとめました。

職場の外の道は、仕組みでは読めない

副業・企業・教員・開業も、600万円に届く道の1つです。ただ、給料表や統計のような、上限や平均の公的なデータがありません。

副業は、ほとんどがPTとしての仕事です。日本理学療法士協会の会員調査（2024年・1,114人）では、副業先の約9割が医療・福祉・専門教育の分野でした。

副業の多くは、PTとして働く時間を足す働き方です。時間あたりの単価は、本業とそう変わらない仕組みの中にあります。

企業・教員・開業で働くPTの年収は、全国の統計を見つけられませんでした。届く人もいれば、下がる人もいる道です。

自分も、40代でPT以外の仕事を考えました。異業種へ移るときのお金の話は、理学療法士をやめてよかった人・後悔した人に書いています。

平均が届かない理由：1人が生む売上に上限がある

平均が600万円に届かない理由は、PT1人が生む売上に上限があるからです。病院のリハの点数で見てみます。

病院のリハは、20分を1単位として、点数で請求します。1点は10円です。PTが算定する場合の主な点数は、次のとおりです。

令和8年度の診療報酬の点数表です（2026年6月から）。点数は、改定の前と同じでした。

1人のPTが取れる単位にも、上限があります。1日18単位が標準で、週108単位まで。1日24単位が上限です（厚生労働省の通知）。

えみみ（Ns）

頑張ってたくさん診ても、給料は増えないの？

たかし（PT）

病院だと、1日に取れる単位の上限が先に決まってるんだ。だから、1人の売上にも天井がある。

運動器のリハで、毎日18単位を取ったとします。1日3万3,300円で、年240日働くと、約799万円です（計算値）。

リハの点数だけで見ると、600万円の給料は、売上の4分の3にあたります。

給料のほかに、職場は社会保険料の会社負担や、設備・事務の費用も払っています。点数の高い脳血管のリハでも、年約1,058万円です。

病院には入院料など、リハ以外の収入もあります。ここでの計算は、リハの点数だけで見た目安です。

介護の職場（通所・老健）は、利用者の利用時間と要介護度で売上が決まります。通所リハの例は、通所リハの給料に書きました。

2026年度の改定では、病院の賃上げの目標が年3.2%と示されました（ベースアップ評価料）。

介護分野の17団体の速報では、リハ専門職の賃上げは月8,300円でした。7区分の中で、いちばん少ない額です。

600万円を目指すなら、「残る」か「移る」かを先に決める

600万円を目指すなら、今の職場に残って上がるか、上限の高い職場へ移るかを、先に決めます。

残るなら、今の職場の上の役職と級を確かめます。

1. 給料表があるか、上の級の上限はいくらか
2. 役職の手当は、どの役職からつくか
3. 就業規則と賃金規程は、どこで見られるか

わからないときは、事務の給与の担当に聞くのが早道です。

移るなら、役職で給料が上がる前のほうが、選べる先は多くなります。 公立の病院や、歩合のある訪問がその候補です。

求人の月給の上限は、真ん中の値で35.4万円でした（PT-OT-ST.NETの求人24件・2026-10-11）。

今の月給がこれに近いなら、移れる先は減り始めています。

比べ方は、求人の月給の上限に書きました。

給料を最優先にするなら、残るほうが筋が通ります。それでも自分は、時間と働き方を取りたいと思いました。どちらを取るかは、人によって違います。

移るなら、辞めるときに手放す賞与や退職金も数えておきます。辞める前に数えるお金で確かめられます。

まずは給与明細を出して、600万円までの距離を計算してみてください。そのうえで、求人を見るだけ見て、上限と比べると相場がつかめます。

次に読むなら、目的に合わせて選んでください。

1. 転職の道具を、年代と条件で選びたいとき：転職サイト・エージェントの使い分け
2. 求人票の年収の例を、正しく読みたいとき：求人票の読み方

調べ方と限界

この記事の数字は、次の方法で集めました。

1. 年収の目安：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和7年）。月給×12＋賞与で計算
2. 運営元の差：厚生労働省「医療経済実態調査」（第25回・2024年度）の一般病院の医療技術員
3. 給料表と賞与：国の給与法・人事院規則・人事院勧告（令和7年）
4. リハの点数と単位の上限：令和8年度の診療報酬の点数表と、算定の留意事項の通知（厚生労働省）
5. 求人の例：PT-OT-ST.NETの常勤PTの求人60件（2026-10-11取得）
6. 副業：日本理学療法士協会の会員調査（2024年・1,114人）

統計のPTの行は、OT・ST・視能訓練士と合わせた数字です。PTだけの統計はありません。年収の目安は計算値で、実際に払われた年収とは違います。

求人60件は、サイト全体の約5%で、首都圏に偏っています。歩合の求人の数字は、傾向として見てください。

国の賞与は、年4.70か月分に上げる法案が国会で審議中です（2026年10月28日時点）。成立したら、この記事の計算を直します。

協会の会員調査は、回収率が約2%で、メールの配信を承諾した会員だけが対象です。PT全体の副業の割合を表す数字ではありません。

PT・OTの年収600万円以上の割合を調べた、厚生労働省の研究班の調査もあります（2018年）。

古い調査で、若い層と協会員に偏っているため、この記事では使っていません。